산업안전보건법 제 17조 ①항 및 ②항, 동법 영 제16조 ①에 의거 사업장 내 산업안전관리자를 자체로 선임 할 수 없을 경우에 동 법 제 17조 ④항에 의거 노동부장관으로부터 지정받은 안전관리전문기관에 사업주는 안전관리자의 업무를 위탁할 수 있습니다.

사업주가 안전관리업무를 위탁할 의사가 있을 시에는 산업안전보건법 시행규칙 제19조의 5규정에 의거 안전관리업무계약서(시행규칙 별지 제3호의 2서식)를 상호 체결하고 업무를 지원합니다.

산업안전보건법 제17조 ⑤항, 동법 영 제27조의 3 ①항에 의거 노동부장관으로 부터 지정받은 기관으로 동법 시행규칙 제27조 규정에 의거 업무계약을 체결한 사업장에 대하여 산업안전보건법영 제18조 ①항에 규정한 『안전관리자의 직무』 를 수행하는 기관을 말합니다.

• 사업장 안전관리 규정 제정지도
• 사업장 산업안전보건위원회 운영 지도
• 위험기계기구 방호장치 설치 지도(수시)
• 보호구 적격품의 선정 및 착용 지도(수시)
• 사업장 안전관리 계획 수립 및 시행 지도(연1회,수시)
• 사업장 방문 정기점검 실시
  100인 이상 : 월 2회, 2인 이상 동행 점검
  100인 미만 : 월 2회
• 산업재해조사 및 재해예방대책 수립 지도(재해 발생시)
• 신규계약 및 중대재해발생, 동종업종 평균 재해율 이상인 사업장에 대하여 정밀안전점검 실시
• 사업장 안전교육 사항 및 기계기구 안전검사 실시 지도
• 안전 보건 개선 계획서의 작성 지도 (대상 사업장으로 지정된 경우)
• 안전에 관한 주요 사항의 기록 및 보존을 위한 지도
• 기타 안전에 관한 사항으로서 노동부 장관이 정하는 사항

1) 법적인 안전관리자 선임 면제 - 산업안전보건법 제 15조에 의한 안전관리자의 선임의무가 면제됩니다.

2) 직·간접 인건비의 절감 - 안전관리를 위탁함으로써 사업장의 안전 관련 직·간접 인건비를 절약하실 수 있습니다.

3) 체계적인 안전관리 활동 가능 - 전문기관의 축적된 기술과 경험을 활용하여 체계적인 안전관리 활동으로 동종재해를 예방합니다.

4) 계측장비를 활용 점검 및 개선대책 제시 - 최신 계측장비를 활용한 점검 및 개선대책을 제시하여 드립니다.

5) 법정 4대의무교육 지원 - 안전보건교육을 포함한 법정 4대의무교육의 누락이 없도록 사업장에 맞춘 교육을 지원합니다.

6) 위험성 평가 인정 지원 - 사업장의 위험성 평가 인정을 받을 수 있도록 지원합니다.

1) 측정장비 관리규정을 토대로 각 전문 요원들 위탁 사업장 별 측정장비 사용계획을 수립하여 운용

2) 측정장비 활용 사업장 안전관리